Nur wenn Sie wissen warum und aus welchen Bedürfnissen heraus die Menschen sich in Ihrem Verein engagieren, können Sie gezielt auf sie eingehen. - Deshalb sind die Motive die Grundlage Ihres Handelns und der der Mitarbeiterentwicklung im Ehrenamt.
Generell gibt es folgende Motive für ein ehrenamtliches Engagements, die aber niemals nur als ein einzelnes Motiv vorliegen. In der Regels ist es immer eine Kombination mehrerer Motive, wobei es bei jedem Einzelnen immer eine bestimmte, individuelle Ausprägung der unterschiedlichen Motive gibt:
- Anerkennung/Ansehen
- Stärkung des Selbstwertgefühls
- persönliche Beziehungen
- soziale Gerechtigkeit/soziale Eingliederung
- organisieren/sich kümmern/Durchsetzen eigener Ideen/etwas bewegen wollen
- Einflussnahme/Führungsposition übernehmen
- Wissenserweiterung/Erwerb von Qualifikationen/Fortbildungsmöglichkeiten/Zeugniserwerb
- Wettkampf/Erfolge/Titel gewinnen/sportliche Herausforderung
- (Materieller Zugewinn)
Runtergebrochen auf den Fußballverein, können die Motive wie folgt vereinfacht dargestellt werden:
Motivation ist immer der wichtigste Antreiber für das Ehrenamt. Um Freiwillige führen zu können und sie in ihrem Engagement zu halten ist es deshalb unerlässlich, neben dem persönlichen Kontakt zu den Menschen ihre jeweiligen Motive und Bedürfnisse zu kennen. Wie Sie diese Motive erkennen können und wie sich diese in der Praxis zeigen, erfahren Sie im vierten Teil der DFB Online-Seminarreihe "Führen im Ehrenamt".
