Wenn die ersten Spiele der Saison nicht so laufen wie geplant, macht sich schnell eine Krisenstimmung breit. Die schlechten Ergebnisse nagen nicht nur am Selbstvertrauen der Spieler*innen, auch der Teamspirit leidet oftmals. Doch noch ist nicht aller Tage Abend: Wir geben Tipps, wie man das Ruder herumreißt und zurück in die Erfolgsspur findet.
Die Leistungen richtig einordnen
Ein "Fehlstart" kann vielerlei Gründe haben. Als Trainer*in ist man nun angehalten, die Situation möglichst objektiv und nüchtern zu analysieren. Und auch der Zeitpunkt dieser Analyse sollte weise gewählt sein. Ein trainings- und spielfreier Tag bietet sich besonders an, um von tagesaktuellen Emotionen nicht direkt beeinflusst zu werden.
Jetzt sollte man sich grundlegende Fragen stellen: Waren die Erwartungen schlicht und einfach zu hoch gesteckt? Ist die taktische Ausrichtung die richtige? Braucht es eine andere Ansprache an die Spieler*innen? Wer sich diese und weitere Fragen ehrlich beantwortet, ist schon einen großen Schritt weiter. Anschließend sollte sich der bzw. die Trainer*in dann weitere Meinungen einholen.
Nachfolgend haben wir exemplarisch einige weitverbreitete Faktoren für den ausbleibenden Erfolg aufgelistet.
Die Spieler*innen einbeziehen
Alle Überlegungen und guten Absichten haben jedoch keinerlei Nutzen, sollten die Spieler*innen außen vor gelassen werden. Der Trainer hat zwar das letzte Wort, jedoch kann die Meinung der Akteure Gold wert sein. Schließlich sind sie es, die Woche für Woche auf dem Platz stehen und das Geschehen aus einem ganz anderen Blickwinkel als der Übungsleiter beobachten und erleben. So entwickeln sie oftmals auch ein sehr feines Gespür für Entwicklungen im Teamverbund. Man sollte daher aktiv das Gespräch mit einzelnen Spieler*innen und dem Mannschaftsrat suchen, um gemeinsam Problemfelder zu definieren und an Lösungen zu arbeiten.
Positiv in die Zukunft blicken
Klar, die ersten Spiele liefen nicht wie geplant. Dennoch ist zu diesem Zeitpunkt der Saison noch nichts verloren. Es ist noch viel Zeit, sich als Team weiterzuentwickeln und enger zusammenzurücken. Als Trainer*in sollte man hier als gutes Beispiel vorangehen und die Aufbruchstimmung vorleben. Da die Spieler*innen sich oftmals selbst der größte Kritiker sind, braucht es nun auch ermutigenden Zuspruch von außen. Es kann zum Beispiel helfen, die Stärken des Teams und einzelner Spieler besonders hervorzuheben und dadurch wieder positive Glaubensvorsätze zuzulassen.
Aber sicherlich ist auch Raum für klare Worte: Von Führungsspieler*innen kann erwartet werden, dass sie auf dem Platz Verantwortung übernehmen und die Mitspieler*innen mitreißen. Hierzu gehört eine selbstbewusste Körpersprache und zielgerichtete Kommunikation im Training und Spiel. Denn wenn die "Last" auf mehrere Schultern verteilt ist, erhöhen sich die Erfolgsaussichten enorm. Mit einem gemeinsamen Plan kann auch Ihr Team wieder zurück in die Erfolgsspur finden!
